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          總第三十六期
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          【封面文章】期貨后備人才培訓實踐經驗分享

          發布時間:2014年01月02日 作者:北京期貨商會副會長兼秘書長 蘇英 新聞來源:

          關鍵詞:
          培訓
           

          2011年,北京作為期貨后備人才培訓試點地區,率先啟動了后備人才培訓工作。下面我對北京地區開展后備人才培訓情況做一下匯報。

          在開展后備人才培訓過程中,我們主要完成七項工作。

          一是做好培訓前準備。我們組織期貨機構走進高校,通過召開報告會、搭建展臺、發放宣傳資料、開展問卷調查等多種形式進行宣傳,在學生中產生積極反響。同時,我們制定了后備人才培訓方案,做到了五個明確——明確培訓宗旨、明確教學原則、明確教學大綱、明確教學計劃、明確組織管理工作的各項原則。

          二是建立嚴謹的管理體系。具體包括:成立教學管理委員會、設立教學管理辦公室、制定學員管理辦法、設立教學班委會、配備班主任。這樣嚴謹周密的組織管理工作,為開展后備人才培訓奠定了良好基礎。

          三是嚴把入門關,做好招生工作。我們對生源有嚴格界定,應屆生,并且熱愛期貨行業,愿意從事期貨相關工作,獲得期貨從業資格的優先考慮。為了保證招生質量,我們還組織了入學選拔考試,擇優錄取。

          四是量身定做培訓講義。我們制作講義的原則和特點是“一少三突出”。“少”是指理論課教學少而精,“三突出”是指突出期貨業務的實務與操作、突出案例教學、突出培養學生的應用能力。

          五是建立一支專業而優秀的講師團隊。講師由期貨機構推薦,我們嚴格篩選。每門課程安排一到三名講師試講,相關領導和專家參加試講會,并向講師提出意見和修改要求,最終確定30名后備人才培訓講師。在第一輪授課過程中,我們為每位講師錄像,然后把錄像和學員測評意見反饋給他們,有針對性地組織集體備課,討論改進意見,從而保證了教學質量。同時,我們還在師資隊伍建設中引進高校學科帶頭人的理念,根據第一輪授課反饋,把優秀講師確定為學科帶頭人。

          六是設計符合教學原則的課程體系。我們在培訓設計中,嚴格落實“三突出”原則。培訓包括兩部分內容:面授課程和實踐課程。面授課程包括期貨基礎知識、期貨法律法規與職業操守、期貨交易實操、期貨公司業務實務、專題講座交流討論。實踐課程有四個模塊,分別是期貨沙龍、實盤模擬交易、行業報告和投資計劃書、實習。

          七是建立考核體系。我們對考核內容、標準和各項權重做了明確規定,面授閉卷考試,卷面100分,權重占全部教學考核的40%,模擬交易和分析報告占30%,沙龍和實踐活動占10%,實習占15%,另外還有5%是學習紀律和日常管理。

          通過后備人才培訓,我們建立了人才培養機制,為行業輸送合格員工;搭建了期貨公司與學員交流的平臺;利用了行業培訓資源,節省機構培養成本;與高校建立了聯動機制;探索了行業職業技能培訓模式,有的學校把期貨后備人才培訓作為其專業選修課,計入學分。

          (本文根據作者演講記錄整理,略有刪改,未經本人審閱)


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